{"id":1426,"date":"2015-10-21T17:33:26","date_gmt":"2015-10-21T21:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.harringtonlawassociates.com\/?p=1426"},"modified":"2016-10-19T09:58:16","modified_gmt":"2016-10-19T13:58:16","slug":"inmigracion-certificado-perm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/inmigracion-certificado-perm\/","title":{"rendered":"INMIGRACI\u00d3N: Certificado PERM"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfEs usted un trabajador extranjero que quiere ser contratado en los EE.UU. de forma permanente? \u00bfEs usted un <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=3Rq5b1iT2-I\" target=\"_blank\">empresario<\/a> estadounidense que busca un trabajador extranjero para mantenerlo de forma permanente? As\u00ed es como debe hacerlo .<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">El Programa de Manejo de Revisi\u00f3n Electr\u00f3nica (PERM) es el sistema establecido por el USCIS para obtener lo que se llama \u00abcertificado laboral \u00ab. El \u00abcertificado laboral\u00bb es el primer paso en la obtenci\u00f3n de una visa de inmigrante basada en empleo (\u00abgreen card\u00bb). Todo el proceso se conoce como certificado de trabajo PERM.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo general, los extranjeros que vienen a los Estados Unidos para residir permanentemente deben tener una oferta de trabajo que no deber\u00e1 (i) desplazar a los trabajadores estadounidenses cualificados ni (ii) afectar negativamente a los salarios y condiciones de trabajo. Para demostrar que el contrato cumple estos requisitos, la parte contratante debe presentar una \u00abSolicitud de Certificado Laboral Permanente\u00bb (PERM).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>SOLICITUD DEL CERTIFICADO DE EMPLEO EXTRANJERO<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Departamento de Trabajo (\u00abDOL\u00bb) de los Estados Unidos, a trav\u00e9s de la Administraci\u00f3n de Empleo y Capacitaci\u00f3n, ha proporcionado un formulario denominado \u00abSolicitud del Certificaci\u00f3n de Empleo Extranjero\u00bb (Formulario ETA &#8211; 9089). El empresario (cualificado por un N\u00famero de Identificaci\u00f3n de Empleo Federal) presenta la solicitud por internet con el Departamento del Centro de Servicio Regional de Trabajo de los Estados Unidos. El Centro de Servicio Regional revisa que la solicitud est\u00e9 completa y se asegura de que cumple con los requisitos estandarizados que se detallan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>El Departamento de Trabajo o bien aprueba la solicitud, o emite una negaci\u00f3n , o emite una \u00abcarta de auditor\u00eda\u00bb. Si hay una auditor\u00eda, el Departamento de Trabajo revisar\u00e1 los registros del proceso de selecci\u00f3n de la parte contratante.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquiera de los curriculum que reciban los empresarios deben conservarse durante cinco (5) a\u00f1os, ya que, si hubiera una auditor\u00eda, el empresario deber\u00e1 proporcionar un informe detallado sobre las actividades del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>DESCRIPCI\u00d3N Y CUALIFICACI\u00d3N REGIONAL<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La oportunidad de crear trabajo regional debe ser descrita sin criterios indebidamente restrictivos. Los requisitos, que pueden parecer hechos a medida de la educaci\u00f3n o la experiencia espec\u00edfica del trabajador extranjero, pueden ser vistos como si se intentase jugar con el sistema y ser rechazados. Los requisitos de trabajo deben tener sentido dada la naturaleza del puesto.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Los requisitos relacionados con los idiomas extranjeros ser\u00e1n revisados muy cuidadosamente y los empresarios tienen que ser capaces de aportar pruebas de la necesidad de esas habilidades ling\u00fc\u00edsticas.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquier cualificaci\u00f3n necesaria m\u00e1s all\u00e1 de la propia de la ocupaci\u00f3n, ser\u00e1 examinada cuidadosamente y la parte contratante se har\u00e1 cargo de probar una necesidad comercial para tal cualificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>SALARIO CORRESPONDIENTE<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de iniciar el proceso de selecci\u00f3n o de presentar la solicitud PERM, el empresario debe solicitar que se determine el salario correspondiente por parte del Departamento de Trabajo, el cu\u00e1l debe cumplir con las leyes federales y estatales de salarios m\u00ednimos, as\u00ed como tambi\u00e9n debe cumplir la escala de sueldos seg\u00fan la posici\u00f3n en la regi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La parte contratante tambi\u00e9n debe demostrar que posee solvencia financiera para pagar el salario correspondiente al puesto, esto estar\u00e1 reflejado en las declaraciones de impuestos de la compa\u00f1\u00eda y en la historia de la n\u00f3mina. El Departamento de Trabajo har\u00e1 una determinaci\u00f3n del salario vigente para el puesto ofertado en base a la informaci\u00f3n proporcionada por la parte contratante, y el salario que se ofrece al candidato debe cumplir con esta cantidad m\u00ednima.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>PUBLICIDAD<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los anuncios deben publicarse en un peri\u00f3dico de tirada nacional durante dos Domingos consecutivos, en una publicaci\u00f3n profesional u otra publicaci\u00f3n nacional, seg\u00fan corresponda al puesto ofertado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los requisitos que debe cumplir la publicidad son muy espec\u00edficos, tales como una descripci\u00f3n del trabajo, la experiencia y la educaci\u00f3n, y el salario que se ofrece. Las formas de publicidad incluyen lo siguiente, aunque no est\u00e1n limitados a ellas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">P\u00e1gina Web de la compa\u00f1\u00eda,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Oferta de trabajo interno,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Bolet\u00edn de la empresa,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Participaci\u00f3n en ferias de empleo,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrataci\u00f3n del campus,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">P\u00e1gina web del peri\u00f3dico,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Publicaciones \u00e9tnicas,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sitios web de la carrera<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>OTROS CANDIDATOS PARA EL PUESTO<\/strong><\/h2>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Como parte de la solicitud PERM, la parte contratante tiene que certificar que la oportunidad de empleo ha sido abierta a cualquier trabajador estadounidense cualificado.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario es el responsable de mantener un registro de todos los candidatos y debe documentar por qu\u00e9 cada uno de ellos no est\u00e1 disponible o cualificado para el puesto anunciado. El empresario debe revisar las cualificaciones de todos los candidatos y entrevistar a tantos candidatos como sea razonablemente posible. El Departamento de Trabajo puede requerir dicha documentaci\u00f3n, as\u00ed como los curriculum presentados por cada solicitante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el solicitante claramente no est\u00e1 cualificado en base a su curriculum, el empresario no tiene por qu\u00e9 entrevistarlo. Sin embargo, si el curriculum no elimina de manera concluyente al solicitante, entonces \u00e9l o ella debe ser entrevistado.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>El certificado de trabajo no se puede conceder si hay un trabajador estadounidense cualificado y disponible &#8211; incluso aunque el solicitante extranjero est\u00e9 m\u00e1s cualificado.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>SINDICATOS Y GRUPOS DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La notificaci\u00f3n a un representante sindical o a un agente de negociaci\u00f3n de que se ha presentado una solicitud de certificado laboral se debe de hacer si un sindicato representa a los trabajadores de una empresa. Si no existe tal sindicato, debe publicarse un aviso en el lugar de trabajo. La notificaci\u00f3n tiene que contener una descripci\u00f3n del puesto, as\u00ed como el salario ofrecido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Si la publicaci\u00f3n del salario est\u00e1 en contra de las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de muchos empresarios, ser\u00e1 una excepci\u00f3n de dicho requisito, debe incluirse esta informaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>AUTORIZACI\u00d3N DE EMPLEO<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se debe confundir el proceso de certificado PERM con un permiso de trabajo.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Aunque el certificado de trabajo es un requisito previo a la obtenci\u00f3n de la residencia permanente basada en el empleo, no es en s\u00ed mismo una solicitud de autorizaci\u00f3n de empleo.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Departamento de Trabajo solo certifica que ning\u00fan trabajador estadounidense est\u00e1 cualificado o disponible y que los salarios y las condiciones de trabajo no afectar\u00e1n negativamente a los de los trabajadores estadounidenses. La autorizaci\u00f3n de empleo s\u00f3lo puede ser concedida por el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS), que es una agencia independiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez aprobada la solicitud PERM, el empresario debe presentar una Petici\u00f3n de Visa de Inmigrante (Formulario I-140) con los Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos a nombre del solicitante trabajador extranjero. Despu\u00e9s de ser aprobada la petici\u00f3n de visa de inmigrante I-140, el solicitante extranjero puede finalizar su solicitud de residencia permanente, ya sea a trav\u00e9s de un ajuste de estatus en los EE.UU. o en ell proceso consular en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>ROLES Y RESPONSABILIDADES<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Departamento de Trabajo hace la determinaci\u00f3n real con respecto a la solicitud de certificado laboral permanente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un abogado o sus empleados no pueden \u00e9tica o legalmente participar en el proceso de contrataci\u00f3n a menos que el abogado lleve a cabo de forma rutinaria el proceso de selecci\u00f3n para la parte contratante. Se recomienda que una persona dentro de la empresa sea designado como el oficial del proceso de selecci\u00f3n. Puede esperarse que su abogado sea capaz de aplicar las leyes y regulaciones en constante cambio en este \u00e1rea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Esta es una responsabilidad importante porque muchos de los requerimientos para que una solicitud del certificado de trabajo sea exitosa son contra-intuitivas al \u00abmundo real\u00bb de la contrataci\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es posible que su abogado de inmigraci\u00f3n tambi\u00e9n pueda hacer lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Analizar las posibilidades de una solicitud exitosa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Preparar una declaraci\u00f3n realista y precisa de las cualificaciones y otros requisitos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Guiar a la parte contratante y al trabajador extranjero a trav\u00e9s de todo el proceso, manteniendo al empresario informado de sus obligaciones en materia de contrataci\u00f3n y con respecto al nivel de inter\u00e9s generado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>PAGO DE LOS HONORARIOS DEL ABOGADO<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 17 de mayo de 2007, el Departamento de Trabajo public\u00f3 directrices relativas al pago de los honorarios del abogado en el contexto de certificaci\u00f3n laboral. Seg\u00fan el articulo 72 Fed. Reg. 27.905, el trabajador extranjero tiene prohibido pagar los honorarios o costes del abogado asociados con el proceso PERM. Por otra parte, cuando el mismo abogado representa a la vez al trabajador extranjero y al empresario, todos los costes relacionados con la preparaci\u00f3n, presentaci\u00f3n y obtenci\u00f3n del certificado de trabajo permanente deben ser asumidos por el empresario. Las sanciones por violar esta disposici\u00f3n pueden ser muy duras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prohibici\u00f3n del pago de los honorarios y costos por parte del trabajador extranjero se refiere s\u00f3lo a los costes asociados a la mano de obra del proceso de certificaci\u00f3n. Las tasas y los costes asociados a la posterior petici\u00f3n de visa de inmigrante I-140 o solicitud de ajuste de estatus I-485 o procesamiento de visa de inmigrante no est\u00e1n contemplados por el presente Reglamento del Departamento de Trabajo, ya que eso entra en la jurisdicci\u00f3n de la USCIS.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>SOLICITUD ONLINE<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como parte del proceso de certificaci\u00f3n laboral, el empresario se registrar\u00e1 en la p\u00e1gina web del Departamento de Trabajo. En los cinco primeros d\u00edas, la parte contratante recibir\u00e1 un correo electr\u00f3nico del Departamento de Trabajo para confirmar este registro y tambi\u00e9n obtendr\u00e1 una contrase\u00f1a para acceder a la solicitud del trabajador extranjero. Le ser\u00e1 enviado un segundo correo electr\u00f3nico por parte del Departamento de Trabajo, con un PIN de 4 d\u00edgitos. Se deben imprimir estos mensajes de correo electr\u00f3nico para archivarlos y darle al abogado que lleve el proceso la contrase\u00f1a y PIN para tener acceso a la solicitud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, el empresario tambi\u00e9n debe registrarse en la Agencia Estatal de Trabajadores y publicar el puesto de trabajo en su p\u00e1gina web. En Florida, la p\u00e1gina web es: www.employflorida.com. Es obligatorio publicar el anuncio como m\u00ednimo durante 30 d\u00edas en la Agencia Estatal de Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con nuestra oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/myhla.wpengine.com\/attorneys\/jeffrey-harrington-esq\/\" target=\"_blank\">Jeff Harrington, Esq.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/myhla.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/immigration_img3.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1430\" src=\"https:\/\/myhla.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/immigration_img3.png\" alt=\"immigration_img\" width=\"252\" height=\"122\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs usted un trabajador extranjero que quiere ser contratado en los EE.UU. de forma permanente? \u00bfEs usted un empresario estadounidense que busca un trabajador extranjero para mantenerlo de forma permanente? 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