{"id":3022,"date":"2021-01-15T10:08:10","date_gmt":"2021-01-15T15:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.harringtonlawassociates.com\/inmigracion-cambios-de-politica-bajo-biden\/"},"modified":"2021-01-15T10:08:10","modified_gmt":"2021-01-15T15:08:10","slug":"inmigracion-cambios-de-politica-bajo-biden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/inmigracion-cambios-de-politica-bajo-biden\/","title":{"rendered":"Inmigraci\u00f3n: cambios de pol\u00edtica bajo Biden"},"content":{"rendered":"

La plataforma de inmigraci\u00f3n de Biden es mucho menos restrictiva de lo que hemos visto bajo la administraci\u00f3n Trump. Biden ha prometido revertir inmediatamente las pol\u00edticas de la era Trump, enfoc\u00e1ndose primero en temas de alto perfil como DACA, prohibiciones musulmanas y asilados (es decir, la separaci\u00f3n de los ni\u00f1os de sus padres).<\/span><\/h4>\n

La ret\u00f3rica del equipo de Biden ha sido de tolerancia y reconciliaci\u00f3n, por lo que hay motivos para creer que hay buenas noticias para los inmigrantes y los titulares de visas. Dicho esto, Estados Unidos no est\u00e1 exento de la mayor seguridad y el creciente sentimiento antiinmigrante en todo el mundo, y no todos est\u00e1n a favor de relajar las restricciones implementadas durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo analiza algunos de los cambios de pol\u00edtica espec\u00edficos de Trump y c\u00f3mo han afectado a los empleadores estadounidenses. Para determinar si las pol\u00edticas de la era Trump han tenido un impacto positivo o negativo en la econom\u00eda de los EE. UU., Una encuesta nacional reciente pregunt\u00f3 a los empleadores sobre sus experiencias y c\u00f3mo han respondido a los cambios.<\/span><\/em><\/h4>\n

Es importante comprender las diferencias entre las leyes de inmigraci\u00f3n y las pol\u00edticas \/ procedimientos de inmigraci\u00f3n. Las leyes actuales son muy dif\u00edciles de cambiar porque tienen que pasar por el Congreso.<\/span><\/p>\n

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La Administraci\u00f3n Trump, como todas las dem\u00e1s administraciones, no logr\u00f3 mucho en t\u00e9rminos de cambiar los estatutos existentes. Eso, sin embargo, ciertamente no significa que nada haya cambiado.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Como todos hemos visto, aunque los presidentes no pueden cambiar unilateralmente las leyes de inmigraci\u00f3n, pueden implementar nuevas pol\u00edticas y procedimientos. Estas pol\u00edticas \/ procedimientos tienen un impacto muy directo e inmediato en las empresas y las personas.<\/span><\/p>\n

A fines de 2020, se realiz\u00f3 una encuesta a 215 empleadores estadounidenses [1] para evaluar c\u00f3mo las pol\u00edticas de Trump han afectado a sus empresas, as\u00ed como sus sentimientos sobre las reformas migratorias esperadas bajo Biden.<\/span><\/p>\n

La encuesta indica que las m\u00e1s de 400 pol\u00edticas y reglas implementadas entre 2017 y 2020 han causado retrasos y mayores costos para los empleadores. Adem\u00e1s, los propietarios de empresas afirmaron que estos cambios de pol\u00edtica condujeron directamente a un aumento de la deslocalizaci\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n, con solo un ligero aumento en la contrataci\u00f3n nacional. Desde una perspectiva puramente econ\u00f3mica, tiene sentido que los empleadores prefieran subcontratar el trabajo a mercados extranjeros m\u00e1s baratos que aumentar los gastos contratando empleados dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n

Si estos resultados de la encuesta son representativos, entonces las pol\u00edticas de Trump destinadas a aumentar la contrataci\u00f3n de trabajadores locales en realidad tuvieron exactamente el efecto contrario.<\/span><\/em><\/p>\n

Entre la pandemia y las regulaciones de Trump, la tuber\u00eda para el talento extranjero casi se cerr\u00f3 por completo. Entre enero y abril de 2020, el n\u00famero de visas emitidas a ciudadanos extranjeros se redujo en un 93,2%. Seg\u00fan los empleadores encuestados:<\/span><\/p>\n

Tarjetas verdes <\/span><\/strong><\/p>\n

36% dijo que hay muy pocas tarjetas verdes disponibles cada a\u00f1o <\/span><\/p>\n

39% dijo que el n\u00famero era el correcto <\/span><\/p>\n

18% dijo que hay demasiados <\/span><\/p>\n

Visas <\/span><\/strong><\/p>\n

41% dijo que hab\u00eda muy pocas visas basadas en empleo disponibles <\/span><\/p>\n

37% dijo que la cantidad es correcta <\/span><\/p>\n

17% dijo que hay demasiados<\/span><\/p>\n

Estos resultados se alinean con los datos actuales sobre la brecha de habilidades STEM en la fuerza laboral de EE. UU. A pesar de la recesi\u00f3n econ\u00f3mica debido a la pandemia de COVID-19, las tasas de desempleo de diciembre de 2020 [2] para trabajos de ciencias de la computaci\u00f3n y matem\u00e1ticas fue de solo 3.0%, que es esencialmente el mismo que era antes del inicio de la pandemia en marzo de 2020.<\/span><\/p>\n

Mientras tanto, la tasa general de desempleo alcanz\u00f3 un m\u00e1ximo del 14,4% en abril y se estabiliz\u00f3 en el 6,5% en diciembre de 2020. [3]<\/span><\/p>\n

Pol\u00edticas espec\u00edficas de Trump
\n<\/span><\/h2>\n

En abril de 2017, la Administraci\u00f3n Trump emiti\u00f3 la orden ejecutiva \u00abBuy American, Hire American\u00bb, que promet\u00eda proteger a los trabajadores estadounidenses restringiendo la inmigraci\u00f3n. USCIS, DHS y DOL implementaron una serie de nuevas pol\u00edticas, reglas y regulaciones destinadas a llevar a cabo los prop\u00f3sitos de la orden ejecutiva.<\/span><\/p>\n

Solicitudes de pruebas<\/span><\/h3>\n

El USCIS emite una Solicitud de evidencia, o \u00abRFE\u00bb, cuando desean que un solicitante presente informaci\u00f3n adicional. Las RFE siempre ralentizan el proceso de visa y generalmente se consideran una \u00abmala se\u00f1al\u00bb ya que la solicitud est\u00e1 siendo examinada. Entre 2017 y 2019, la tasa de emisi\u00f3n de RFE aument\u00f3 de 21% a 40,2%. Los encuestados indican lo siguiente:<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha impactado el mayor n\u00famero de RFE en el programa de inmigraci\u00f3n de su empresa? <\/span><\/strong><\/p>\n

Las RFE han hecho que el proceso sea m\u00e1s engorroso.\u00a0 \u00a0 45% <\/span><\/p>\n

Hemos dejado de patrocinar a extraterrestres para ciertos roles.\u00a0 \u00a020% <\/span><\/p>\n

Hemos retirado ofertas a extraterrestres.\u00a0 \u00a029% <\/span><\/p>\n

Hemos tenido que dejar ir a los trabajadores.\u00a0 \u00a0 22%<\/span><\/p>\n

Regla de carga p\u00fablica<\/span><\/h3>\n

Un cambio de pol\u00edtica fuertemente litigado fue la Regla de Carga P\u00fablica, que se implement\u00f3 por primera vez en febrero de 2020. Esta regla requiere que los empleadores presenten solicitudes de tarjeta verde para sus trabajadores extranjeros para demostrar que el trabajador no ha dependido ni depender\u00e1 de ning\u00fan beneficio del gobierno como Medicare, alimentos sellos o vales de vivienda. <\/span><\/p>\n

Las respuestas fueron las siguientes:<\/span><\/p>\n

\u00bfLa regla de carga p\u00fablica ha afectado su proceso de patrocinio? <\/span><\/strong><\/p>\n

Es menos probable que patrocinemos a ciudadanos extranjeros.\u00a0 \u00a0 14% <\/span><\/p>\n

No es menos probable que patrocinemos a ciudadanos extranjeros, pero ha sido m\u00e1s costoso y lento.\u00a0 \u00a0 51% <\/span><\/p>\n

Nuestros empleados extranjeros se resisten a iniciar el proceso de la tarjeta verde.\u00a0 \u00a0 12% <\/span><\/p>\n

Ning\u00fan cambio.\u00a0 \u00a0 20% <\/span><\/p>\n

No aplica.\u00a0 \u00a0 3%<\/span><\/p>\n

Visas previamente aprobadas<\/span><\/h3>\n

Adem\u00e1s, en 2017, el USCIS cambi\u00f3 una pol\u00edtica de larga data de no cuestionar las solicitudes aprobadas previamente al evaluar solicitudes de extensi\u00f3n o nuevas solicitudes de visa. Sin embargo, bajo Trump, cada vez que un trabajador solicita una extensi\u00f3n de una visa actual o presenta una petici\u00f3n para una nueva visa, los oficiales examinadores pueden volver atr\u00e1s y cuestionar si la petici\u00f3n inicial deber\u00eda haber sido aprobada para empezar.<\/span><\/p>\n

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Hacer que las peticiones previamente aprobadas sean un juego limpio para la revocaci\u00f3n tiene un fuerte efecto paralizador en los trabajadores que solicitan una extensi\u00f3n o residencia permanente. Como resultado, los empleadores pierden trabajadores calificados.<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

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Restricciones sobre la duraci\u00f3n de la estad\u00eda<\/span><\/h3>\n

El mismo a\u00f1o, el USCIS tambi\u00e9n comenz\u00f3 a exigir itinerarios detallados a los empleadores y restringir la duraci\u00f3n de las visas. Los encuestados dijeron:<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 impacto tienen los l\u00edmites en la duraci\u00f3n de las visas para empleados en sitios de terceros en su negocio? <\/span><\/strong><\/p>\n

Total Nos cuesta m\u00e1s ocupar puestos.\u00a0 \u00a0 31% <\/span><\/p>\n

Hemos pasado el aumento de costes a nuestros clientes.\u00a0 \u00a0 27% <\/span><\/p>\n

Hemos tenido que rechazar negocios.\u00a0 \u00a0 22%<\/span><\/p>\n

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En respuesta a las duraciones m\u00e1s cortas, el 35% de los empleadores encuestados dijeron que comenzaron a buscar opciones alternativas de patrocinio. M\u00e1s importante a\u00fan, el 37% dijo que simplemente decidi\u00f3 cubrir estos trabajos mediante la subcontrataci\u00f3n en el extranjero.<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cierres del Consulado<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En marzo de 2020, vimos que muchas embajadas y consulados de EE. UU. Cerraron o restringieron el horario de operaciones. Los encuestados comentan c\u00f3mo estos cierres afectaron a sus organizaciones.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfLos cierres de oficinas gubernamentales relacionados con COVID han afectado su negocio? <\/span><\/strong><\/p>\n

Hemos tenido que retrasar el trabajo.\u00a0 \u00a046% <\/span><\/p>\n

Hemos retirado ofertas.\u00a0 \u00a0 30% <\/span><\/p>\n

Hemos perdido negocios directamente.\u00a0 \u00a0 20% <\/span><\/p>\n

Hemos contratado localmente en su lugar.\u00a0 \u00a0 37% <\/span><\/p>\n

Hemos subcontratado trabajos a terceros.\u00a0 \u00a0 33% <\/span><\/p>\n

Hemos trasladado trabajos fuera de los EE. UU.\u00a0 \u00a0 10% <\/span><\/p>\n

Hemos creado una entidad fuera de EE. UU.\u00a0 \u00a0 23% <\/span><\/p>\n

Hemos perdido candidatos de trabajo.\u00a0 \u00a0 31% <\/span><\/p>\n

Sin impacto.\u00a0 \u00a0 4%<\/span><\/p>\n

Visas de estudiantes<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
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La prohibici\u00f3n temporal de Trump de visas J-1 y visas F-1 para estudiantes que no pod\u00edan asistir a clases en persona tuvo consecuencias inmediatas para los empleadores que contrataran a esos grupos. Parece probable que la pol\u00edtica tambi\u00e9n interrumpa la adquisici\u00f3n de talento en el futuro, especialmente en los campos STEM. Los encuestados dijeron esto.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas restricciones sobre visas de estudiantes han afectado a su negocio? <\/span><\/strong><\/p>\n

Sin impacto.\u00a0 \u00a0 26% <\/span><\/p>\n

Hemos tenido dificultades inmediatas para desempe\u00f1ar funciones.\u00a0 30% <\/span><\/p>\n

Anticipamos un eventual impacto negativo en nuestra cartera de talentos.\u00a0 \u00a0 35% <\/span><\/p>\n

No aplica.\u00a0 \u00a0 9%<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Restricciones de la visa H-1B<\/span><\/h3>\n

En noviembre de 2020, la Casa Blanca public\u00f3 dos nuevas reglas que imponen restricciones a las visas H-1B. Primero, el DHS redujo la definici\u00f3n de una \u201cocupaci\u00f3n especializada\u201d e hizo requisitos de grado m\u00e1s estrictos. En segundo lugar, el DOL aument\u00f3 los salarios requeridos para los roles patrocinados. Un tribunal de distrito anul\u00f3 ambas reglas a principios de diciembre, por lo que puede haber un litigio adicional a menos que la Administraci\u00f3n de Biden cambie de rumbo al respecto.<\/span><\/p>\n

De todos modos, el tema es de cierta preocupaci\u00f3n para los encuestados, quienes dijeron esto.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cree que afectar\u00e1n a su empresa los cambios en los requisitos para el patrocinio H-1B? <\/span><\/strong><\/p>\n

Buscar\u00edamos rutas alternativas para patrocinar a ciudadanos extranjeros.\u00a0 \u00a0 24% <\/span><\/p>\n

Estamos considerando abrir una oficina u oficinas fuera de los EE. UU.\u00a0 <\/span>En pa\u00edses con pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n m\u00e1s favorables. 25% <\/span><\/p>\n

Deber\u00edamos considerar trasladar los trabajos al extranjero 14%<\/span><\/p>\n

Aumento de los requisitos salariales<\/span><\/h3>\n

Aunque los nuevos requisitos salariales supuestamente est\u00e1n destinados a garantizar que los empleadores tengan menos probabilidades de contratar extranjeros para trabajos que un trabajador estadounidense podr\u00eda realizar, los encuestados indican esto:<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo espera que los cambios propuestos al requisito de salario vigente para las visas H-1B afecten su negocio? <\/span><\/strong><\/p>\n

Nuestros niveles salariales ya cumplen con los nuevos requisitos y \/ o estar\u00edamos dispuestos a aumentar los salarios para cumplir con los nuevos est\u00e1ndares.\u00a0 \u00a0 60% <\/span><\/p>\n

Los cambios llevar\u00edan a patrocinar menos extranjeros para trabajos.\u00a0 \u00a0 40% <\/span><\/p>\n

O mover\u00edamos esos trabajos al extranjero, subcontratar\u00edamos o eliminar\u00edamos los puestos por completo.\u00a0 \u00a0 46%<\/span><\/p>\n

HLA’s Immigration Practice<\/a><\/p>\n

El futuro<\/h2>\n

Los empleadores encuestados indicaron en gran medida que los cambios de pol\u00edtica de Trump en el sistema de inmigraci\u00f3n fueron disruptivos y costosos para sus negocios. Sin embargo, expresaron su apoyo a reformas migratorias m\u00e1s amplias. En particular, los empleadores parecen interesados \u200b\u200ben facilitar el patrocinio y brindar m\u00e1s transparencia al sistema de inmigraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Los legisladores y las partes interesadas han pedido cambios fundamentales en los procesos de inmigraci\u00f3n basados \u200b\u200ben el empleo. Por ejemplo, el DHS propuso un nuevo proceso de selecci\u00f3n para las visas H-1B que dar\u00eda prioridad a las peticiones para roles mejor pagados, en contraposici\u00f3n a la loter\u00eda aleatoria que se usa actualmente. Los encuestados dicen que tal cambio ser\u00eda positivo para sus organizaciones. Sin embargo, algunos empleadores dicen que tal cambio dificultar\u00eda mucho las cosas para los empleados principiantes.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo espera que el cambio propuesto al sistema de selecci\u00f3n H-1B afecte a su empresa? <\/span><\/strong><\/p>\n

Positivamente porque patrocinamos a trabajadores mejor pagados.\u00a0 \u00a0 59%<\/span><\/p>\n

Negativamente porque ser\u00e1 menos probable que se aprueben nuestras aplicaciones.\u00a0 \u00a0 24% <\/span><\/p>\n

No aplica.\u00a0 \u00a0 7% <\/span><\/p>\n

No estoy seguro.\u00a0 \u00a0 10%<\/span><\/p>\n

Sistema basado en puntos<\/span><\/h3>\n

El Reino Unido ha puesto en marcha recientemente un sistema de inmigraci\u00f3n basado en puntos, que promueve la inmigraci\u00f3n basada en el empleo. Muchos, incluidos los encuestados, quieren que EE. UU. Promulgue un modelo similar y elimine el sistema de cuotas actual.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan los beneficios de que EE. UU. cambiara a un sistema basado en puntos? <\/span><\/strong><\/p>\n

Criterios de selecci\u00f3n claramente definidos.\u00a0 \u00a0 51% <\/span><\/p>\n

Flexibilidad para satisfacer las demandas cambiantes del mercado.\u00a0 \u00a0 43% <\/span><\/p>\n

M\u00e1s equidad al evitar sesgos y aleatoriedad percibida.\u00a0 \u00a0 42%<\/span><\/p>\n

Para ser justos, no todos los encuestados vieron el sistema basado en puntos como algo completamente positivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan los aspectos negativos de que Estados Unidos cambiara a un sistema basado en puntos? <\/span><\/strong><\/p>\n

Preocupaciones sobre la privacidad de los datos debido a la cantidad de informaci\u00f3n recopilada 29% <\/span><\/p>\n

Se podr\u00eda considerar que un sistema basado en puntos contradice la pol\u00edtica estadounidense de dar la bienvenida al 33% <\/span><\/p>\n

Mayor riesgo de abuso por parte de los empleadores 31%<\/span><\/p>\n

La visa \u00abHeartland\u00bb<\/span><\/h3>\n

Durante las \u00faltimas elecciones presidenciales, varios candidatos hablaron sobre la creaci\u00f3n de una visa basada en la ubicaci\u00f3n que promover\u00eda el desarrollo en \u00e1reas rurales o no costeras. Joe Biden incluy\u00f3 esta idea en su plataforma de inmigraci\u00f3n, junto con una expansi\u00f3n de las cuotas actuales para visas y tarjetas verdes. Los encuestados dijeron esto.<\/span><\/p>\n

Si se introdujera una \u201cVisa Heartland\u201d, \u00bfla utilizar\u00eda su organizaci\u00f3n? <\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00ed.\u00a0 \u00a0 67% <\/span><\/p>\n

No.\u00a0 \u00a014% <\/span><\/p>\n

No estoy seguro.\u00a0 \u00a016% <\/span><\/p>\n

No aplica.\u00a0 \u00a03%<\/span><\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Debido a la pandemia, las tasas de desempleo actualmente rondan el 6,5%. Sin embargo, la tasa de desempleo es solo del 3.0% para las ocupaciones de matem\u00e1ticas y ciencias. Incluso sin las pol\u00edticas de Trump, hay una escasez de talento STEM en la fuerza laboral de EE. UU. Los \u00faltimos cuatro a\u00f1os han obligado a los empleadores a buscar alternativas para cubrir sus puestos, que era, por supuesto, la idea.<\/span><\/p>\n

\n

Sin embargo, un porcentaje significativo de empleadores afectados ha respondido a las pol\u00edticas restrictivas subcontratando el trabajo a ubicaciones en el extranjero, ya sea contratando una empresa extranjera o permitiendo que un empleado extranjero trabaje de forma remota desde fuera de los EE. UU. Es pr\u00e1cticamente imposible determinar un n\u00famero exacto, pero el resultado probablemente ha sido que cientos de miles de trabajos altamente calificados se muden de los EE. UU.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Han sido cuatro a\u00f1os dram\u00e1ticos en inmigraci\u00f3n, y la presidencia de Biden seguramente traer\u00e1 muchos cambios nuevos. Anticipamos que las nuevas pol\u00edticas deshacer\u00e1n muchos, si no todos, los cambios de Trump. Los efectos de las pol\u00edticas de Biden a\u00fan est\u00e1n por verse, pero tenemos la esperanza de que aliviar\u00e1n las restricciones actualmente vigentes y traer\u00e1n empleos de regreso a los EE. UU.<\/span><\/p>\n

~ Jeff Harrington, Esq.<\/a><\/p>\n

[1]<\/a>\u00a0Envoy Global<\/p>\n

[2]<\/a>\u00a0Bureau of Labor Statistics. \u201cLabor Force Statistics From Current Population Survey\u201d December 2020.<\/p>\n

[3]<\/a>\u00a0Bureau of Labor Statistics. \u201cLabor Force Statistics From Current Population Survey\u201d April 2020.<\/p>\n

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Este art\u00edculo analiza los cambios en la pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n bajo Trump y el efecto sobre los empleadores estadounidenses. Para determinar si las pol\u00edticas de la era Trump han tenido un impacto positivo o negativo en la econom\u00eda de los EE. UU., Una encuesta nacional reciente pregunt\u00f3 a los empleadores sobre sus experiencias y c\u00f3mo han respondido a los cambios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[323],"tags":[424,422,425,429,431,423,428,426,427,430],"class_list":["post-3022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-abogado-de-inmigracion-de-negocios","tag-abogados-de-inmigracion-de-negocios","tag-bufete-de-abogados-de-inmigracion-empresarial","tag-encuesta-de-inmigracion","tag-futuras-leyes-de-inmigracion-de-ee-uu","tag-inmigracion-empresarial","tag-politicas-de-inmigracion-de-biden","tag-politicas-de-inmigracion-de-ee-uu","tag-politicas-de-inmigracion-de-trump","tag-regla-de-carga-publica"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3022"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3022\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/myhlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}